Решили уволиться самостоятельно, но не хотите отрабатывать 14 дней? Либо напротив, уже сказали управлению о своем решении, но передумали увольняться? Поболтаем о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Посоветуем и работнику о том, как верно написать заявление на увольнение.
К написанию статьи подвигла следующая обстановка: не так давно одна начальница заставила свою сотрудницу написать заявление на увольнение самостоятельно. Причем в разрешённой ситуации отрабатывать 14 дней было не обязательно. На грани увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила пристально изучить теорию и узнать, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, в случае если в действительности жажды такого не было. Итак, начнем по порядку.
Отработать 14 дней
Работник, решивший расторгнуть трудовой контракт, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за 14 дней (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула — "Прошу выгнать с работы меня самостоятельно". Ниже — форма заявления на увольнение:
Пример заявления на увольнение возможно скачать и применять, добавив свои данные.
На вопрос, необходимо ли соблюдать срок предупреждения либо нет, ТК РФ отвечает:
По соглашению между работодателем и работником трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Другими словами для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник в праве прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- смена места жительства;
- уход за калекой 1-й группы;
- нарушения работодателем трудового законодательства.
Во всех этих обстановках работодатель обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный сотрудником.
Чтобы упростить бумажную работу, возможно подготовить для сотрудников примерный бланк заявления на увольнение либо сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую набор образцов кадровой документации, в частности пример, как написать заявление на увольнение самостоятельно.
Но сперва в отпуск
Работник в праве (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может дать отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, исходя из этого сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на грядущий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:
Прошу дать мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.
Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, в случае если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. В случае если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить финансовую компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Документы и полный расчет
Все компенсации, отпускные и заработную плат компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. В случае если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан сгладить уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.
В случае если перед расторжением договора сотрудник сперва уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов будут произведены перед отпуском. В случае если не известно почему трудовую книжку вам не отдают — это важное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного дохода за все время задержки, в случае если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Кроме того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой либо приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 распоряжения Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках").
Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение самостоятельно на новую дату оформляется приказом, и вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Чтобы выполнить все эти действия, необходимо обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного дохода и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.
В случае если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, необходимо обращаться в суд. Но не забывайте, что это возможно сделать лишь в течение месяца с того дня, как вы лишились работы (ст. 392 ТК РФ). В случае если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И не смотря на то, что суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но в случае если ответчик, другими словами работодатель, заявит об этом, суд возможно и проиграть (в случае если суд не решить вернуть сроки исковой давности). Так что следите за временем либо запасайтесь уважительными причинами.
Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, в случае если выполнены два условия:
- Работник не явился за ней в день увольнения.
- Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или согласиться на ее отправление по почте.
Вернуть всё обратно
В течение 14 дней "отработки" решение сотрудника об уходе самостоятельно может быть отменено. Так как он в праве отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). Если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И в случае если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, нет ничего, что может помешать сотруднику возвратиться.
ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.Другими словами бездоказательное утверждение работодателя "А я уже другого взял, поскольку ты выгнан с работы самостоятельно" тут не сработает. Должно быть письменное подтверждение.
Чтобы отозвать первое заявление, вам нужно написать второе. В случае если работодатель отказывает вам — потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.
В случае если написать "самостоятельно" вас заставили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап — это подача иска в суд. В случае если в организации не вы один таковой, с вынужденным уходом "по собственному", приглашайте всех "обиженных" в качестве свидетелей. Сейчас суды в аналогичных спорах между работодателями и работниками значительно чаще принимают сторону первого. И в случае если суд будет выигран, проигравшего обяжут вернуть вас на работе и выплатить заработную плат за все время, пока решался этот вопрос.
Продолжаем работать
Но, допустим, прошло 14 дней, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше руководство не торопится с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что в случае если через 14 дней трудовой контракт не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление "самостоятельно" теряет юридическую силу и работник не считается выгнанным с работы.
Конец истории
Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, целый диалог с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, обосновывающая, что бумага "самостоятельно" была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже отыскала свидетелей, которых так же под давлением заставили уйти из этой организации самостоятельно. При таких доказательствах у нее имеется все шансы выиграть это дело.
Сохраняем надежду, статья ответила на вопрос о том, как верно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение самостоятельно окажет помощь не совершить ошибку в составлении этого серьёзного документа.
Пример заявления на увольнение самостоятельно
скачать
